Стратешки циљеви усмерени на студенте

• Професионално профилисање: Сваки студент ФАМ-а мора проћи кроз процес каријерног саветовања како би идентификовао своје аутентичне снаге и тржишну нишу.
• Развој „Поwер Скиллс“ вештина: Фокус на критичне вештине које АИ не може лако заменити – преговарање, начин резоновања и разимишљања („миндсет“), емоционална интелигенција и кризна комуникација.
• Висока стопа запошљивости: Циљ је да 80% активних корисника Центра пронађе посао или плаћену праксу у струци у року од 6 месеци након (или током) студија.

Циљеви сарадње са привредом (Б2Б Партнерства)

• Креирање базе ексклузивних партнера: Повезивање ФАМ-а са топ 50 компанија не само у држави, анего и у региону, које ће имати приоритетан приступ нашим најбољим студентима. Ово није лако и наш је дугорочни циљ.
• Успостављање система повратних информација од послодаваца: Редовно прикупљање информација од послодаваца о томе које вештине недостају на тржишту, како бисмо у реалном времену прилагођавали ваннаставне програме. Ово је још већи изазов. Али схватили сте – волимо изазове.
• Менторски програми: Ангажовање водећих стручњака из индустрије као гостујућих предавача и ментора, који могу непосредно да „пренесу“ практична  емпиријска знања.

Циљеви развоја бренда Центра

• Позиционирање Центра као „подразумеване ствари“: Центар треба да постанесиноним за место „где добијам више од подршке и имам свој лични ПР тим“, а касније и место „где се рађа нова пословна елита“. Сви студенти треба да га поимају његове услуге као „нешто што се подразумева“, никада као „успутни сервис“ факултета.
• Веза са алумни клубом ФАМ-а: Активирање бивших студената који су сада на руководећим позицијама да постану амбасадори факултета и послодавци млађим колегама.
• Дигитална присутност: Креирање снажног ауторитета факултета кроз објављивање успешних прича о запошљавању наших студената на ФАМ-овим већ добро рангираним профилима на социјалним мрежама.